特殊工种60岁退休后，是否停止折算？

特殊工种60岁退休后，工龄并不停止折算，但需符合规定。详细分析：从法律角度来看，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，特殊工种职工在达到法定退休年龄时，工作年限可按一定比率折算工龄。例如，井下、高温、低温等特殊工种职工，每工作一年可折算为一年三个月工龄；有毒有害特殊工种职工，每工作一年可折算为一年六个月工龄。但需注意，折算工龄总额有上限，且折算后的工龄会影响退休金计算等多个方面。提醒：若单位未按规定为特殊工种职工折算工龄或计算退休金，职工权益受损，且经沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.协商处理：*职工应明确自身权益，包括特殊工种工龄折算的相关规定和自身应得的待遇。*与单位人事或财务部门进行沟通，表达自身诉求，并提供相关法律法规作为依据。*记录沟通过程和结果，以备后续处理。2.申请仲裁：*收集相关证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等，以证明自身特殊工种身份和工作年限。*向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。*参加仲裁庭审，陈述自身诉求和证据，接受仲裁委的调解或裁决。3.提起诉讼：*若仲裁结果不满意，职工可向人民法院提起诉讼。*准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、工作记录、工资单等。*聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。在诉讼过程中，积极配合律师工作，提供必要的协助和支持。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性和有效性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：针对特殊工种60岁退休后工龄折算问题，常见的处理方式有：1.协商：职工可与单位进行协商，要求单位按照国家规定折算工龄并计算退休金。2.申请仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行折算工龄的义务。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，职工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：职工应根据自身实际情况和证据情况，选择最适合自己的处理方式。若证据充分且单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，再考虑申请仲裁或提起诉讼。