某某不让放假，这合法吗？

实习生国庆节不放假可能不合法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工享有法定节假日休息的权利。实习生虽非正式员工，但其合法权益亦应受保护。若实习合同或协议中未明确排除法定节假日休息权益，且实习内容非紧急必要，医院不让实习生放假可能构成对实习生合法权益的侵犯。提醒：若实习生被长期剥夺法定节假日休息权益，或因此遭受其他不公待遇，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生可采取以下方式处理此问题：1.沟通协商：首先尝试与医院人力资源部门沟通，了解不放假的具体原因，并表达个人诉求。2.查阅合同：仔细查阅实习合同或协议，确认是否有关于法定节假日休息的相关条款。3.寻求法律援助：若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应法律行动。选择建议：根据实习生的具体情况和医院的态度，灵活选择处理方式。若问题易于通过沟通解决，则首选沟通协商；若合同中有明确条款支持实习生权益，则可依据合同维权；若医院态度强硬且实习生权益受损严重，可考虑寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商阶段：实习生应明确表达个人对法定节假日休息的诉求，同时了解医院不放假的具体原因，尝试达成双方都能接受的解决方案。2.查阅合同阶段：若实习合同或协议中有关于法定节假日休息的条款，实习生可据此向医院提出维权要求，并要求医院给予合理解释或补偿。3.寻求法律援助阶段：若沟通协商和查阅合同均无法解决问题，实习生可咨询律师或法律援助机构，了解自身权益，准备相关法律材料，如实习合同、工资单等，以便采取法律行动。在律师的指导下，实习生可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。