没有签劳动合同辞职没有书面辞职怎么办

未签劳动合同也可辞职，需按规定通知用人单位。依据《劳动合同法》，员工应提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，否则可能被视为违法辞职，需承担相应责任，如赔偿单位因此遭受的损失。
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未签劳动合同辞职处理：1. 若双方无争议，可协商确定辞职时间，并尽量以书面形式通知单位；2. 若单位有过错，如拖欠工资等，可依据《劳动合同法》立即辞职，并保留证据维权；3. 若单位拒绝接受辞职，可通过邮寄、电子邮件等方式书面通知，并保留送达证据，确保辞职程序合法。
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辞职方式需根据具体情况选择。若未签劳动合同，一般应提前三十日书面通知单位；若单位有过错，如未提供劳动保护，可立即辞职并通知单位。选择时需考虑自身权益及单位反应，确保合法合规。