三年未与私人老板签劳动合同，无理辞退后我该

您的情况需依法维权。未签劳动合同被无理辞退，公司需支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位自用工起超一月未签书面合同需付双倍工资，违法辞退也需支付赔偿金。不及时处理，可能面临赔偿风险及损失。《劳动合同法》明确要求用人单位需在用工一个月内与劳动者签书面劳动合同，未签订的被辞退员工可要求支付二倍工资作为赔偿金。若公司违反规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。不及时通过法律途径维权，您可能面临赔偿金无法追回的风险，且影响个人权益保护。
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常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定下，您可根据实际情况选择处理方式，若能协商一致则按协议支付赔偿金，否则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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被无理辞退可维权。具体操作如下：1.若公司愿协商，可按工作年限要求经济补偿金；2.公司若拒绝或无法协商，应收集证据申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；3.若因劳动者过错被辞退，则无需赔偿金，可准备材料应对可能的公司诉讼。