66岁老人做门卫未签订劳动合同，有没有相应的补

66岁老人未签劳动合同被解雇，可能有补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超一月，用人单位需支付二倍工资。若协商解除，劳动者可要求经济补偿。不及时处理，老人可能损失应得权益，用人单位也可能面临法律处罚。
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老人被解雇可协商或仲裁。具体操作：1.协商：与用人单位沟通，明确补偿金额和方式，签订书面协议。2.仲裁：准备相关证据，如工作证明、工资记录等，向劳动仲裁机构提交申请，参与仲裁程序，争取合法权益。
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老人被解雇，常见处理方式是协商或申请仲裁。若双方能友好协商，可达成补偿协议；若协商不成，老人可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。